Синдикат „Образование“ към КТ „Подкрепа“ категорично не приема дискриминационните и несправедливи правила за определяне на директорските заплати в учебните звена в България.
В българската образователна система, учителят носи огромната отговорност за успехите и неуспехите в системата, а директорът създава организация за нормален учебен процес в рамките на нормативната уредба в отрасъла.
В момента се извършва

увеличение на учителските заплати и средното увеличение по информация на синдиката е около 4%.
В този момент на криза и недостиг на парите за образование, МОМН предлагат правила, които осигуряват увеличение на директорски заплати в системата с 224% над заплатата за старши учител от 535 лв. и фиксират дискриминационен коридор за начални заплати на директори на учебни заведения в България от 660 лева до 1190лв.
Порочния и несправедлив механизъм определя директорските заплати само съобразно броя на учениците, но не и съобразно качеството и спецификата на директорския труд.
Безпрецедентно и безморалния механизъм визира сума от около 4 милиона лева за диференцирано заплащане на директори, сума която осигурява разлика от три пъти по – големи суми за диференцирано заплащане на ръководителите в системата, съотносимо към учителите.
При приемане от МОМН на тези правила, Синдикат „Образование“ е приготвил приложение, при което учителските длъжности да бъдат съобразени с броя на учениците и да се оформи коридор от начални учителски заплати от 500 до 1062 лв., съобразно броя на учениците.
Правилата за директорските заплати целят да влоши социалния диалог в системата, като се неглижират основните приоритети, които очакват реформи.





06.03.2013г.                                                       Юлиян Петров
                                                                             Председател

Обратно към преглед на категорията   Обратно към преглед на новините