RSS емисии



 
 Мобилна версия

ИНСТИТУЦИИ
oblast.pngcomunpaz.png
odmvr.pngobs2.png
tdnap.jpgrzipz.png
riosv.pngcpms.png
Това е архивен сайт на PA media.
Актуалният сайт е на адрес: pa-media.net
Инспекцията по труда: Платеният отпуск се използва до края на давността му, дори да не е отложен. Работодателят може да предоставя едностранно само платения отпуск

Всички дни отпуск могат да се ползват до края на двегодишната им давност, независимо дали са отложени или не за следващата календарна година. Работодателят дължи и обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение отново за всички дни, които не са погасени по давност. Давността започва да тече от следващата годината, за която се полага отпускът. Например до края на 2020 г. могат да се използват последно дните от 2018 г. Давността спира за периода, в който работникът или служителят използва друг вид отпуск – за бременност и раждане, за гледане на дете и т.н. Това изясниха от Инспекцията по труда във връзка с редица запитвания на работници и работодатели.



Част от отпуска може да бъде отложен за следващата календарна година след искане на работниците и служителите и със съгласието на работодателя. Работодателят също може да отложи част от отпуска, но само по важни производствени причини. Във всеки случай обаче работодателят е длъжен да осигури ползването на поне половината дни отпуск в годината, за която се полагат, а останалите – най-късно до средата на следващата. След този срок работниците и служителите могат да ползват прехвърлените или неизползваните дни отпуск от предходната година с 14-дневно предизвестие и без съгласието на работодателя. Те обаче трябва да има доказателства, че преди това са поискали отпуск и той им е бил отказан.

В общия случай работниците са длъжни да използват платения годишен отпуск до края на календарната година, за която той се полага. Работодателите са длъжни да създадат ред за ползване на отпуските, като информират работниците в началото на годината за полагаемите дни и да ги поканят да заявят ползването на останалите от предходната година. Липсата на информиране на работещите за полагаемите им се  дни е едно от най-честите нарушения, които контролните органи на Агенцията установяват във връзка с отпуските.

ОТПУСК В ИЗВЪНРЕДНА ЕПИДЕМИЧНА ОБСТАНОВКА

Дори в извънредно положение или в извънредна епидемична обстановка  работодателят не може да предоставя неплатен отпуск на своите работници и служители без тяхно искане. Той има право да предостави едностранно само платения им отпуск, ако дейността на предприятието, на част от него или на отделни работници и служители е спряна със заповед на държавен орган или с негова заповед.  Ако дейността не е спряна, има право да предостави на работниците само половината от платения им отпуск без тяхно искане.

По време на извънредно положение или извънредна епидемична обстановка  работодателят няма право да отказва платен или неплатен отпуск на бременни, майки или осиновителки на деца до 12 години, както и на самотни бащи, на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност или под закрила заради някои заболявания, включени в специална наредба.  







Тази страница е видяна: 1089

 Публикувано от: pamedia на Thursday 17 December 2020 - 11:00:54

За коментари, обсъждания, мнения, предложения отиди във Форум НОВИНИ и избери или създай тема

изпрати на приятел изглед за печат


Подобни новини :
За годишния отпуск и неговата давност
Областният излиза в отпуск по призива на премиера
И защитата на Евстатиев в отпуск, делото се отложи за есента
Размерът на здравните вноски, ако сте самоосигуряващ се, не работите или сте в неплатен отпуск
За допълнителен отпуск на работещите в образователните институции се договориха Община Пазарджик и синдикатите
Окръжният съд потвърди, че Стойно Чачов остава кмет на Стрелча, той пък излезе в отпуск, за да не пречи на разследването
22 нощни проверки, отчете Инспекцията по труда
Бюро по труда – Пазарджик предоставя възможност за дистанционни услуги за работодатели и за безработни
Министреството на труда предоставя автобус Рено Мастер за потребителите на Комплекса за социални услуги
Инспекцията по труда гостува в Пещера по повод 110 години от създаването и



Този сайт използва e107, който се разпространява с условията, залегнали в GNU GPL Лиценза.
Политика за употреба на бисквитки (cookies)////Политика заповерителност
Време за изпълнение: 1.5341 сек., 1.4341 от тях за заявки.