До 2 май 2012 г. се  удължава срока за подаване на годишните декларации и уведомления за 2011 година  за състоянието на условията на труд във фирмите поради празничните дни, съобщиха от Дирекция «Инспекция по труда « в Пазарджик

Декларация подават всички лица, които нямат подадена и успешно приета декларация (уведомление) за 2010 г., и съответно публикувана в публичния регистър на сайта на ИА „ГИТ” или имат подадена декларация(уведомление) за 2010 г., но през 2011 г. са настъпили промени в обстоятелствата, подлежащи на деклариране .
Само уведомление подават задължените по смисъла на закона лица, които  имат подадена декларация или уведомление за 2010 г. и през 2011 г. не са настъпили промени в обстоятелствата, подлежащи на деклариране.
Декларацията и уведомлението могат да бъдат подавани по електронен път или на място в съответната териториална дирекция „Инспекция по труда” по седалище и адрес на управление на предприятието.
На сайта на Главна инспекция по труда www.gli.government.bg е създадена специална рубрика „Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ”, където е инсталиран и достъпен за изтегляне  безплатен  специализиран софтуер за попълване на декларациите ЗБУТ+. 
Публикувани са инструкция за попълване, технически указания за подаването, посочени са електронен адрес и телефон за контакти, дадени са отговори на най – често задаваните въпроси, възникващи при попълването и подаването на декларацията.
Промяната в обстоятелствата, подлежащи на деклариране, са промени свързани с:

• наименованието, седалището и адреса на управление на юридическите и физическите лица;
•  основната и спомагателната дейност на предприятието, поделенията, големината на предприятието;
• работните места, свързани с работа на открито, под земята, във въздуха, на и под земята;
• опасностите, създаващи риск за здравето и безопасността;
• необходимостта от използването на лични предпазни средства;
• работните места с видеодисплеи.

Нова декларация може да бъде подадена и при промяна на кое да е друго от декларираните обстоятелства, свързана с подобряване или изменение на условията на труд в предприятието.