Вече са факт две от дълго обсъжданите промени в Кодекса на труда. Така шефът на Дирекция "Инспекция по труда" Пазарджик инж. Мария Пъпанова поставя на вниманието на работодателите и наетите измененията в закона, регламентиращ трудово-правните отношения и коментира:

„Първата е разписана в текста на новия чл. 414 а от КТ. В две алинеи е определена отговорността на работника и служителя при предоставяне на работна сила без сключен трудов договор.
Първата алинея гласи "Който предоставя работната си сила без сключен трудов договор се наказва с глоба в трикратен размер на личните осигурителни вноски за задължителното социално и здравно осигуряване, определени върху минималния осигурителен доход за изпълняваната работа в зависимост от конкретната икономическа дейност или професия”, т. е. Инспекцията по труда ще търси отговорност и от работещите, които предоставят работна сила без сключен трудов договор.
Алинея 2 уточнява, че платената глоба по ал. 1 ще се превежда във фондовете на държавното обществено осигуряване и на Националната здравноосигурителна каса.
Това е норма, която съществува отдавна в законодателството на много европейски държави и след продължително обсъждане бе приета и у нас. Трудовият договор е волеизлияние на две страни, работник и работодател, а често на практика при проверки инспекцията се натъква на случаи, при които работниците и служителите не желаят да сключат трудов договор. Напълно логично законодателя е определил текст за търсене на административно-наказателна отговорност на работника или служителя предоставящ работната си сила без сключен трудов договор.
Другата съществена новост е, текста  на алинея 2 на чл. 415в от КТ – не се считат за „маловажни нарушенията” не предоставянето на писмен трудов договор при започване на работа и липсата на уведомление в ТД на НАП за регистрация на трудовия договор. Работодателите досега са си позволявали да сключват или регистрират трудови договори с работниците едва при проверка от Инспекцията по труда, като санкцията до момента е била 300 лева. С влизане в сила на измененията на КТ тези нарушения, няма да се считат за "маловажни нарушения", както досега и работодателят ще се наказва със санкция в размер от 1 500 до 15 000 лева.
С промени в Кодекса на труда е регламентирано полагането на надомен труд. Регламентиран е институтът на агенциите за осигуряване на временна работа и тепърва предстои тяхната регистрация. Инспекцията по труда ще осъществява засилен контрол  за предоставяне на работна сила по този начин, имайки предвид, че такъв тип работа все повече навлиза в ежедневието на българина с цел обхващане на повечето работещи в жилищата си, оставали досега вън от вниманието на инспекторите. През следващите месеци предстоят "интересни" проверки, за чийто механизъм на извършване, както и проблемите с които ще се сблъскват инспекторите допълнително ще информираме.“